<template>
  <div class="ind-lib-empty" :class="{ lznl: isLznl, lzxg: !isLznl }">
    <div v-if="isLznl" class="desc">
      <p>
        履职能力指标体系的构建，总的是遵循习近平总书记关于效能建设的重要论述，特别是政治机关建设和模范机关创建的讲话精神（主要体现在7.9讲话和6.29讲话）。以
        <strong>“讲政治、守纪律、负责任、有效率”</strong>
        的模范机关创建为总要求，以《党政领导干部考核工作条例》中有关内容为重要参考，结合新时代机关效能建设的工作实践，提取履职能力的最大公约数，概括出：
        <strong>
          “政治建设、服务发展、依法履责、改革创新、优化决策、高效执行、绩效管理、数字赋能、队伍建设和党建保障”
        </strong>
        10个一级指标，并在此基础上形成了28二级指标、60个三级指标和84个计分方法的履职能力指标体系。
      </p>
      <p class="last-row">在此指标体系基础上，支持客户自定义指标配置，生成符合本单位的履职能力考核模型</p>
    </div>
    <div v-else class="desc">
      <p>
        履职效果测评模型在衡量履职能力指标（“履职过程”），即“基础能力清单”完成度的基础上，构建“六测评”模型，主要包括专项工作测评、效能监管测评、个性特征指标测评、共性特征指标测评、领导评鉴测评和社会公众测评。
      </p>
      <p class="last-row">在此指标体系基础上，支持客户自定义指标配置，生成符合本单位的履职效果考核模型</p>
    </div>
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          立即配置
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        </div>
      </div>
    </div>
  </div>
</template>

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import { IND_TYPE } from '@utility/dict'
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  name: 'IndLibEmpty',
  components: {},
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    indType: {
      type: String,
      default: IND_TYPE.lznl,
    },
  },
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    return {}
  },
  computed: {
    isLznl() {
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